La dezbaterea online organizată de CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării, cu tema „Piața muncii, între deficit și înnoirea legislației”, a participat Mihai Popa, Deputy Managing Partner și Coordonator al Departamentului Dreptul Muncii și Beneficii ale Salariaților din cadrul Mușat & Asociații, alături de alți specialiști din domeniul pieței muncii.
Mihai Popa a explicat că „Legea 283/2022 a urmărit principial transpunerea în legislația națională a două Directive ale UE, respectiv a Directivei (UE) 2019/1152 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă în Uniunea Europeană și a Directivei (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului.”
Astfel, noile prevederi introduse în Codul Muncii aduc modificări semnificative la nivelul unor instituții importante din domeniul dreptului muncii, cum ar fi drepturile angajaților, elementele contractului individual de muncă, obligațiile angajatorilor sau interdicțiile la concediere. Prin transpunerea celor două directive, se extinde aria drepturilor angajaților (de exemplu, dreptul la concediul de îngrijitor, dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, etc.) și cea a interdicțiilor privind concedierea (de exemplu, pe durata concediului de îngrijitor, pe durata absentării de la muncă pentru urgențe familiale sau cea a elementelor asupra cărora poartă obligația de informare a angajatorilor).
Dezbaterea a mai contat și cu prezența altor specialiști din domeniul pieței muncii, printre care Oana Botolan (Datki) (Cteam România), Sorina Faier (Elite Searchers) și Cristiana Deca (Decalex), iar evenimentul a fost moderat de Constantin Rudnitchi, jurnalist și director executiv CLCC.
Articol preluat: Mușat & Asociații
