Negocierea contractului colectiv de muncǎ

Autor: Av. Felicia Cioflan – Junior Associate RALUCA COMANESCU& PARTNERS

Negocierea contractului colectiv de munca (CCM) reprezinta un proces esential pentru definirea si consolidarea relatiilor de munca dintre angajatori si salariati. Scopul acestuia este de a echilibra interesele angajatorilor cu drepturile si nevoile angajatilor, prin stabilirea unor prevederi clare referitoare la conditiile de munca, salarii si alte beneficii acordate.

Legea nr. 367/2022 defineste negocierea colectiva ca reprezentand toate formele de negociere care au loc intre angajator, pe de o parte, si sindicat sau reprezentantii alesi ai angajatilor, dupa caz, de cealalta parte, care urmaresc reglementarea relatiilor de munca ori de serviciu dintre parti, stabilirea conditiilor de munca, precum si orice alte acorduri in probleme de interes comun.

Potrivit legislatiei in vigoare, contractele colective de munca pot fi negociate la nivelul unitatilor, grupurilor de unitati, sectoarelor sau la nivel national, insa negocierea colectiva nu este obligatorie la fiecare nivel.

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Fac parte din contractele colective de munca si conventiile dintre partile semnatare ale acestora prin care se solutioneaza conflictele colective de munca, precum si hotararile arbitrale in aceasta materie, de la data pronuntarii acestora.

Astfel, angajatorii au obligatia de a initia negocieri colective pentru incheierea unui contract colectiv de munca, cu exceptia  cazului in care in care angajatorul are incadrati mai putin de 10 salariati. Este vorba doar de obligatia privind initierea negocierii colective, nu si incheierea unui contract colectiv de munca – incheierea unui contract nu poate fi impusa.

Initiativa negocierii contractului colectiv de munca poate apartine atat angajatorului, cat si angajatilor, care pot fi reprezentati de sindicate sau prin alte forme prevazute de lege. Desi initiativa negocierilor poate apartine oricaruia dintre partenerii sociali, doar angajatorul poate fi sanctionat pentru refuzul de a negocia. 

Daca exista un contract colectiv de munca in vigoare, partea care initiaza negocierile, conform celor mentionate anterior, le poate demara cu cel putin 60 de zile calendaristice inainte de expirarea contractului colectiv de munca sau a perioadei de aplicabilitate a clauzelor prevazute in actele aditionale, fie la nivel de unitate, grup de unitati, fie la nivel de sector de negociere colectiva. Durata negocierii este de maximum 45 de zile. Durata maxima poate fi depasita doar prin acordul partilor. 

Angajatorul trebuie sa informeze salariatii despre obligatia negocierii colective, raportata la numarul de angajati, si sa le prezinte optiunile de organizare: fie prin constituirea unui sindicat, fie prin alegerea reprezentantilor si de a transmite in scris anuntul/invitatia privind intentia de incepere a negocierilor colective, cu cel putin 15 zile inainte de inceperea acestora. 

Partile indreptatite sa participe la negociere vor confirma in scris primirea invitatiei, precum si acceptarea sau refuzul participarii la negociere, indiferent de partea care a initiat negocierea. Lipsa unui raspuns scris, coroborata cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretata ca refuz de participare la negocieri.

In cadrul negocierilor, angajatii vor fi reprezentati fie de sindicatele constituite la nivelul unitatii, fie, in absenta acestora, de reprezentanti alesi si mandatati in mod corespunzator. Acesti reprezentanti au rolul de a apara si promova interesele angajatilor pe parcursul desfasurarii negocierilor.

Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni, cu exceptia situatiei in care contractul colectiv de munca se incheie pe durata realizarii unei lucrari determinate. Partile pot hotari prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, o singura data, cu cel mult 12 luni.

Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii lor la autoritatea competenta( Inspectoratul Teritorial de Munca) sau de la o data ulterioara, potrivit conventiei partilor.

Inregistrarea contractelor colective de munca constituie un pas esential si obligatoriu pe care partile semnatare sunt obligate sa il respecte. Refuzul nejustificat de a inregistra contractul va fi sanctionat de autoritatile competente cu o amenda cuprinsa intre 5.000 si 10.000 RON, aplicabila fiecarei parti care refuza inregistrarea.

Angajatorii care nu isi indeplinesc obligatia de a initia negocierile colective risca amenzi cuprinse intre 15.000 si 20.000 de lei, iar necunoasterea legii nu poate fi invocata drept scuza. Chiar daca negocierile nu au succes, acestea trebuie reluate dupa o anumita perioada de timp.

Material preluat RALUCA COMANESCU& PARTNERS