In Monitorul Oficial al Romaniei nr. 476/30.06.2015 s-a publicat OUG nr. 28/2015 („OUG nr. 28/2015”) pentru modificarea si completarea Legii nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale („Legea nr. 344/2006”).
Autor: Radu Nicolescu, Senior Lawyer – Duncea, Stefanescu & Asociatii
Una dintre principalele modificari aduse Legii nr. 344/2006 se refera la extinderea sferei de aplicabilitate a acestui act normativ.
In acest sens, prevederile Legii nr. 344/2006 se vor aplica si intreprinderilor stabilite pe teritoriul Romaniei care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza, pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene („UE”), al Spatiului Economic European („SEE”) sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene („Elvetia”), salariati cu care au stabilite raporturi de munca, in urmatoarele situatii:
– in cadrul unui contract incheiat intre angajatorul roman care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea pe teritoriul mai sus mentionat (UE, SEE sau Elvetia);
– la o alta companie care apartine grupului de intreprinderi din care face parte angajatorul roman, situata pe teritoriul mai sus mentionat (UE, SEE sau Elvetia);
– agentilor de munca temporara din Romania care pun salariati la dispozitia unei intreprinderi utilizatoare stabilita sau care isi desfasoara activitatea pe teritoriul mai sus mentionat (UE, SEE sau Elvetia).
De asemenea, au fost introduse in cuprinsul Legii nr. 344/2006 si prevederi prin care se definesc termeni precum:
– “salariat detasat pe teritoriul Romaniei”;
– “salariat detasat de pe teritoriul Romaniei”;
– “salariu minim”;
– “cheltuieli generate de detasare”;
– “indemnizatie specifica detasarii”.
Modificarile aduse Legii nr. 344/2006 de OUG nr. 28/2015 au intrat in vigoare la data de 30 iunie 2015.
