România este aproape de a fi inclusă în categoria „junk” din punct de vedere investițional. Cum se simte acest lucru în piața de business? Este acest lucru de natură să îi facă pe investitori să amâne sau chiar să anuleze proiecte în România? Răspunsurile la aceste întrebări au foist oferite, în exclusivitate pentru legalmarketing.ro, de Mario Antico, Founding Partner, ANTICO & PARTNERS.
Ați avut clienți care să fi renunțat la investițiile programate în România din cauza scăderii ratingului de țară al României?
Contextul economic actual este marcat de incertitudine, iar din poziția noastră de parteneri juridici în proiecte de anvergură, avem o perspectivă directă asupra modului în care aceste evoluții influențează planificarea strategică, apetitul pentru risc și prioritățile mediului de afaceri.
O posibilă retrogradare a ratingului de țară nu este doar un indicator economic, ci și un semnal de reevaluare a strategiilor investiționale. Aceasta ar putea genera costuri de finanțare mai mari, o percepție accentuată de risc și, implicit, o reticență crescută în direcționarea capitalului către România.
Fondurile de investiții, instituțiile bancare și marile corporații evaluează atent aceste riscuri, iar în cazul unei retrogradări, România ar putea deveni mai puțin competitivă în raport cu alte piețe din regiune. În plus, incertitudinea legislativă și fiscală, accentuată de contextul economic, îi determină pe unii investitori să ia în calcul măsuri mai prudente, în anticiparea unor eventuale taxe suplimentare sau modificări impredictibile ale cadrului legal.
Deși există sectoare-cheie care continuă să atragă capital și să înregistreze creșteri solide, piața locală este, fără îndoială, mai sensibilă la semnalele economice și politice.
Din discuțiile cu clienții Antico & Partners, am constatat o atenție sporită acordată scenariilor de risc și protejării capitalului în fața unei potențiale volatilități. O eventuală retrogradare nu ar însemna neapărat un exod al investitorilor, dar ar pune o presiune clară asupra autorităților de a oferi măsuri concrete pentru stabilitate economică și restabilirea încrederii în piață.
În perioade incerte, diferența o face nu doar capitalul, ci și capacitatea de a lua decizii bine fundamentate juridic și strategic.
În acest context, rolul nostru ca avocați devine și mai important în a ghida clienții prin acest peisaj dinamic, oferindu-le soluții juridice inovatoare, strategii de diminuare a riscurilor și sprijin în anticiparea și pregătirea pentru diverse scenarii economice și legislative.
Se vorbește deja în spațiul public despre posibilitatea creșterii taxelor și impozitelor după alegerile din luna mai. Credeți că mediul de afaceri din România va putea să mai „înghită” o creștere de taxe, după cea din decembrie 2024?
Creșterea taxelor este întotdeauna un subiect sensibil pentru mediul de afaceri, mai ales într-un context în care predictibilitatea fiscală este deja fragilă. După modificările din decembrie 2024, companiile continua să își ajusteze strategiile și fluxurile financiare, iar o nouă rundă de majorări ar pune o presiune considerabilă.
Dincolo de posibilitatea creșterii taxelor și impozitelor, adevărata problemă rămâne lipsa unei viziuni fiscale pe termen mediu și lung. Este esențial să avem reguli clare, stabilitate și, mai ales, suficient timp pentru a ne adapta. Orice schimbare fiscală bruscă sau imprevizibilă erodează încrederea și descurajează investițiile.
În calitate de avocați, remarcăm că firmele din portofoliul Antico & Partners își planifică dezvoltarea cu o rezervă mai mare decât în trecut, manifestând o prudență justificată. În plus, clienții noștri solicită tot mai frecvent analize de impact fiscal sau soluții de restructurare, pentru a gestiona eficient un context în care regulile se schimbă des și, uneori, într-un mod neașteptat.
În concluzie, fără un parteneriat onest între stat și sectorul privat, potențiale creșteri de taxe vor aduce venituri pe termen scurt și costuri considerabile în ceea ce privește încrederea pe termen lung.
Spuneați într-un interviu recent că vreți să vă întăriți echipa cu noi profesioniști și chiar cu tineri avocați sau studenți la Drept. Cum merge acest proces? Cum sunt absolvenții de Drept din România față de cei din Italia, de exemplu?
Dezvoltarea unei echipe performante este o investiție continuă. În funcție de proiectele din portofoliu, recrutăm atât avocați bine pregătiți, cu experiență, cât și tineri talentați, întrucât o casă de avocatură de succes îmbină expertiza seniorilor cu energia și entuziasmul noilor generații. Colaborăm activ cu organizațiile studențești și suntem deschiși în fiecare an stagiilor de practică, implicându-ne direct în identificarea tinerilor cu potențial, cărora le oferim sprijinim în dezvoltarea profesională printr-un cadru bine definit.
Referitor la comparația dintre absolvenții din România și cei din Italia, consider că excelența profesională nu ține de granițele naționale și educaționale. Pregătirea și competența unui avocat depind, în opinia mea, în primul rând de factori individuali: motivația, disciplina, curiozitatea și dorința continuă de autodezvoltare. Diferența reală o face modul în care un avocat aplică aceste principii în practică, fie că se află în fața clientului, a instanței sau în cadrul unei negocieri.
Am întâlnit absolvenți remarcabili din ambele țări care impresionează prin claritatea gândirii și pasiunea pentru profesie. Atât sistemul românesc, cât și cel italian oferă fundamente solide pentru formarea juridică, iar diversitatea acestora reprezintă de fapt un avantaj important, care contribuie la dialogul juridic internațional.
La Antico & Partners această diversitate de perspective ne îmbogățește continuu practica profesională, iar cultura pe care o promovăm încurajează curiozitatea și inițiativa. Un avocat cu adevărat remarcabil nu este doar cel care cunoaște legea, ci și acela care o aplică creativ, găsind soluții inovatoare pentru clienți.
Ce număr de avocați v-ați propus să angajați în 2025?
Pentru 2025 nu am stabilit un număr de avocați pe care să îi angajăm. Filosofia noastră este flexibilă și adaptată în permanență realității din teren: recrutăm în funcție de nevoile generate de proiectele în derulare, cele care urmează să intre în firmă, dar și în funcție de domeniile de practică în care ne extindem.
În plus, dacă identificăm profesioniști valoroși, le oferim oportunitatea de a se alătura echipei noastre, indiferent că vorbim despre avocați seniori, stagiari sau studenți care își doresc un mediu propice pentru dezvoltarea lor profesională.
Într-o profesie în care timpul și încrederea sunt esențiale, ne concentrăm pe construirea unor relații solide, bazate pe standarde comune de excelență.
