Care sunt cele mai bune facultăți de drept din România? Este absolvirea uneia dintre facultățile de drept care compun hexagonul facultăților de drept din România o condiție necesară și suficientă pentru accederea în liga mare a avocaturii? Ce criterii trebuie să îndeplinească absolvenții de drept pentru a putea fi angajați în firmele de avocatură de top din România? Sunt absolvenții de Drept de acum și cei de acum 10-15 ani diferiți? Sunt unii mai buni decât ceilalți? Nicolae Ursu, Partener în cadrul firmei de avocatură Boanță, Gîdei & Asociații, a răspuns la toate aceste întrebări într-un interviu în exclusivitate pentru legalmarketing.ro.
De unde recrutați, de obicei, avocați juniori pentru firma dumneavoastră? Care sunt cele mai bune surse pentru a găsi talente noi?
Recrutarea avocaților juniori poate varia în funcție de context, însă, în general, cele mai eficiente surse provin din mediul universitar, organizațiile profesionale, rețelele online și recomandările directe. Universitățile și facultățile de drept reprezintă un punct de plecare esențial, mai ales prin colaborări cu asociațiile studențești de profil, precum ELSA, sau prin participarea la evenimente de networking organizate în cadrul acestor instituții. Totodată, programele de practică și internshipurile desfășurate împreună cu universitățile oferă firmei noastre oportunitatea de a observa direct capabilitățile potențialilor candidați.
Asociațiile studențești și organizațiile profesionale, cum ar fi ELSA sau ASD, constituie surse excelente de recrutare, deoarece atrag candidați motivați și implicați în domeniul juridic. La fel de valoroase sunt rețelele profesionale și platformele online, precum LinkedIn, care permit identificarea și abordarea tinerilor absolvenți sau a celor aflați la început de carieră, dar cu potențial promițător.
O altă metodă eficientă o reprezintă recomandările primite de la avocații și colaboratorii noștri actuali, care pot sugera candidați valoroși din rețeaua lor profesională sau academică.
În fine, implementarea unor stagii de practică, plătite sau nu, sub forma unui program intern de trainee sau junior associate, poate atrage studenți sau absolvenți interesați să învețe și să construiască o carieră pe termen lung în cadrul firmei.
Ce calități căutați la un avocat junior atunci când îl alegeți pentru echipa dumneavoastră?
Alegerea unui avocat junior potrivit depășește simpla evaluare a cunoștințelor teoretice. În acest proces, se analizează competențele în mai multe domenii, cum ar fi studiile, aptitudinile, experiența anterioară (inclusiv voluntariatul și practica din timpul facultății). Printre aspectele principale care sunt, de obicei, luate în considerare se numără studiile și calificările: candidatul trebuie să fie absolvent al unei facultăți de drept cu o reputație solidă, atât pe plan național, cât și internațional, iar acestuia trebuie să-i fie recunoscută calitatea de membru al Baroului, având drept de practică în profesia de avocat.
Un alt aspect important este cunoașterea temeinică a dreptului civil, precum și a dreptului societar și comercial, cu o capacitate de analiză juridică riguroasă și bine argumentată. Experiența anterioară într-o firmă de avocatură de talie medie sau mare este considerată un avantaj, la fel ca și abilitatea de a redacta documentație juridică clară, coerentă și bine structurată. De asemenea, atenția la detalii și la formulările precise din punct de vedere juridic sunt esențiale.
În ceea ce privește competențele personale, candidatul trebuie să fie organizat, capabil să gestioneze eficient timpul și să îndeplinească multiple sarcini simultan. Este important ca acesta să adopte o atitudine deschisă, pragmatică și orientată spre soluții, să aibă gândire creativă și spirit de inițiativă.
Alte criterii relevante sunt abilitățile excelente de comunicare, într-un mod onest, agreabil și profesionist, iar cunoașterea foarte bună a limbii engleze (atât în scris, cât și vorbit) reprezintă un alt punct forte. Cunoașterea unei limbi străine suplimentare poate constitui un avantaj competitiv.
Candidații trebuie să aibă capacitatea de a se adapta rapid într-un mediu de lucru nou și să fie deschiși la idei, proiecte și abordări inovatoare. În plus, dorința de a învăța continuu și de a explora noi direcții profesionale este esențială.
Preferați anumite facultăți de drept atunci când recrutați avocați juniori? Dacă da, care sunt acestea?
În general, firma noastră de avocatură preferă candidați care provin din facultăți considerate „de top”, deoarece acestea oferă un cadru academic mai riguros și un nivel de pregătire mai solid. Totuși, este important de menționat că nu diploma dictează totul – contează mult parcursul personal, implicarea și atitudinea candidatului.
În concluzie, facultatea este un filtru inițial, dar nu eliminatoriu.
Care considerați că sunt cele mai bune facultăți de drept din România, în funcție de pregătirea academică și performanța absolvenților?
Universitatea din București – Facultatea de Drept oferă o pregătire academică riguroasă, având profesori de renume și punând accent pe teorie, dar și pe practica juridică. Un alt atuu al facultății este cea mai mare rată de promovare la INM și Barou, iar mulți dintre absolvenți ajung să devină avocați în top firme, judecători sau profesori universitari.
În plus, face parte din hexagonul facultăților de drept din România, fiind recunoscută pentru standardul său de excelență în domeniul juridic, alături de Facultatea de Drept a Universității „Babeș-Bolyai” Cluj-Napoca, Facultatea de Drept a Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, Facultatea de Drept a Universității de Vest din Timișoara, Facultatea de Drept a Universității din Craiova și Facultatea de Drept a Universității „Lucian Blaga” din Sibiu.
Topul celor mai bune facultăți de drept din România este completat de Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași – Facultatea de Drept, Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca – Facultatea de Drept, Universitatea de Vest din Timișoara – Facultatea de Drept și Facultatea de Drept a Universității „Lucian Blaga” din Sibiu.
Cum influențează educația unui candidat procesul de selecție? Care facultăți oferă cei mai buni absolvenți pentru domeniul dumneavoastră?
Educația unui candidat are un rol esențial în procesul de selecție, mai ales în fazele inițiale – este adesea primul filtru pe care îl folosim în procesul de selecție, pentru a restrânge lista scurtă de candidați.
Totuși, nu este singurul criteriu.
Educația candidatului poate rezulta din mai multe elemente analizate de firma noastră de avocatură și poate influența astfel procesul de selecție:
Reputația facultății – un indicator de seriozitate și rigurozitate; o facultate cunoscută oferă un semn de exigență (ex: Facultatea de Drept – Universitatea București) și transmite că studentul a trecut printr-un proces academic riguros; în lipsa experienței practice, numele facultății poate cântări mult în procesul de selecție a candidatului.
Rezultatele la examene naționale (Barou): Candidații din facultăți de drept cu rată mare de promovare la examene de admitere sunt percepuți ca bine pregătiți; sigur, este esențial și rezultatul individual pe care l-a obținut respectivul candidat la admiterea în Barou.
Accesul la activități extra-curriculare relevante: Unele facultăți oferă mai multe oportunități pentru internshipuri, publicații academice – acestea pot reprezenta un plus la selecție.
Rețea de alumni și profesori-mentori: Facultățile cu profesori implicați și relații bune cu firmele pot „recomanda” indirect candidații prin calitățile și reputația pe care aceștia și-au creat-o încă din timpul facultății.
Care sunt cele mai importante abilități pe care ar trebui să le aibă un avocat junior, pe lângă pregătirea teoretică?
Pentru un avocat junior, pregătirea teoretică este baza, dar nu este suficientă pentru a reuși într-un mediu de lucru competitiv. De cele mai multe ori, diferența o fac abilitățile practice și personale.
Mai jos sunt câteva dintre abilitățile pe care un avocat junior ar trebui să le aibă:
- Gândire critică și capacitate de analiză
- Gestionarea eficientă a timpului și a sarcinilor
- Abilități de comunicare
- Capacitate de învățare rapidă și adaptabilitate
- Spirit de echipă și colaborare
- Etică profesională și responsabilitate
Cum evaluați performanța unui avocat junior în primele luni? Care sunt criteriile pe care le folosiți?
Evaluarea unui avocat junior în primele luni este esențială pentru integrarea și dezvoltarea sa corectă în echipă. Deși nu se așteaptă perfecțiune, există anumiți indicatori clari care ne ajută să monitorizăm progresul și să determinăm dacă avocatul stagiar/junior are potențial pe termen lung.
Printre acești indicatori cheie, relevanți în primele 3–6 luni, se numără calitatea muncii juridice (cum ar fi cercetarea și redactarea adreselor sau notificărilor), atenția la detalii, respectarea termenelor stabilite de avocații coordonatori și organizarea eficientă a muncii.
De asemenea, se urmăresc receptivitatea la feedback, adaptarea la munca în echipă, precum și inițiativa și implicarea acestuia în diverse activități.
Există diferențe între absolvenții de Drept de acum și cei de acum 10-15 ani? Care sunt cele mai vizibile 3 diferențe?
Da, există diferențe notabile între absolvenții de Drept de azi și cei de acum 10–15 ani — atât în stilul de învățare, cât și în atitudinea față de profesie. Nu înseamnă că unii sunt „mai buni” decât ceilalți, ci că contextul social, tehnologic și academic s-a schimbat.
Iată cele mai vizibile 3 diferențe:
Abordarea acumulării cunoașterii: de la profunzime la eficiență Absolvenții de acum 10–15 ani erau obișnuiți să citească mult, din surse tipărite, să studieze în profunzime coduri și doctrine; se considera că totul este mai „teoretic” și mai „temeinic”.
Absolvenții de azi tind să apeleze la soluții de căutare rapidă, la identificarea unor soluții imediate și, clar, folosesc baze de date digitale, fișe de sinteză, rezumate, AI etc. Sunt mai eficienți, dar uneori mai superficiali în înțelegerea conceptuală a unor problematici juridice.
Astfel, putem spune că nu există neapărat diferențe de inteligență, ci mai degrabă diferențele sunt în modul de lucru și raportul cu și percepția informației.
Tehnologie și digitalizare Absolvenții de acum 10-15 ani s-au format într-un context în care documentele se redactau „de la zero”, fără șabloane, iar internetul/tehnologia Web3 nu era sursa principală de cercetare/lucru.
Absolvenții de acum folosesc instrumente digitale avansate: baze de date juridice online, AI, softuri de management al dosarelor, redactare asistată etc. Sunt mai adaptați la fluxurile de lucru moderne, dar pot depinde prea mult de „shortcut-uri” și rezultatele direct oferite de inteligența artificială, motoarele de căutare generative.
Cu aceste capacități noi aduse de tehnologie și un mod de instruire inteligent implementat de firmele de avocatură, se pot atinge rezultate excepționale. Îmbunătățirea procesului de învățare/lucru, folosind și aportul tehnologic, poate crea un avantaj competitiv față de alte firme de avocatură din piață.
Așteptări profesionale și stil de lucru Absolvenții de acum 10–15 ani aveau, în general, o abordare mai „clasică”: loialitate față de firmă, acceptarea ierarhiei, mai puține pretenții la început și împlinirea dorințelor pe parcurs.
Absolvenții de azi pun accent pe echilibrul viață personală-carieră, flexibilitate, oportunități rapide de avansare. Vor feedback constant, autonomie și sens în ceea ce fac.
Poziția firmei noastre, astăzi, este una progresivă: ne adaptăm noilor vremuri, noilor cerințe și dorințe ale avocaților din generația tânără și construim un habitat mixt în care toată lumea să fie împlinită. Cum o facem? Nu știm exact care este abordarea cea mai bună, dar practicăm niște metode unde transparența, corectitudinea și profesionalismul primează.
