Exista egalitate intre femei si barbatii in lumea juridica?

Cum pot tinerele avocate, independent de vointa si potentialul lor, sa ajunga cat mai sus pe scara carierei? Din pacate, raspunsul nu este simplu. Nu este de ajuns sa fii doar foarte buna la job. In cazul in care meritul profesional era singurul element, ar fi existat mult mai multe femei in pozitii de conducere in firmele de avocatura.

O tanara avocata, pentru a obtine ceea ce isi propune pe domeniul profesional, are nevoie sa identifice cultura dominanta in firma din care face parte si sa faca alegerile constiente sipotrivite cu privire la modul in care se pot adapta in firma, in asa fel in care vor ajunge fix acolo unde au tintit inca de la inceput. Bine, acest lucru este valabil in ambele cazuri, indiferent de gen, insa “femininul” se lupta mult mai mult in aceasta lume.

Cum sa treci peste stereotipurile de gen?

Intr-o lume guvernata de barbati, cel mai bun sfat pentru o femeie avocat este sa joace dupa regulile lor. Studiaza fiecare stil si adopta-l in functie de colegul cu care concurezi pentru o promovare, dar si cu cei care iau decizii cu privire la promovari.

Problema cu ceea ce e spus mai sus este ca atata timp cat esti o femeie care se comporta ca un barbat (ne referim strict in mediul avocatilor), nu te vei mai putea concetra asupra calitatilor si punctelor tale forte, un lucru care nu este dorit pentru o cariera de succes. Cercetarile au aratat, de asemenea, ca femeile care se comporta ca un barbat, intampina acel “backlash effect” si sunt si penalizate in acest caz.

O alta optiune ar fi ca tanara avocata trebuie sa se decida daca o combinatie a talentului sau si feminitatea sa va fi de ajuns ca aceasta sa iasa in evidenta. Si nu ne referim la un decolteu insotit de o fusta scurta. Ca oricat de mult i-ar placea privirii barbatului, vei fi desconsiderata si nimeni nu te va lua in serios, indiferent de capacitatile tale profesionale.

Inconvenientul aici este faptul ca multe dintre competentele pe care o firma le evalueaza la potentialii parteneri ar putea fi vazute ca tipic “masculin” sau “feminin”, cum ar fi abilitatea de a aduce noi clienti in companie. Femeile mentioneaza deseori faptul ca anumiti clienti (barbati) nu le ofera suficient credit pentru acest aspect vital al dezvoltarii afacerilor.

Punctele forte ale femeii, in ceea ce priveste mai ales gestionarea si comunicarea lucrurilor, nu sunt intotdeauna considerate prioritare pentru anumite case de avocatura. Cu alte cuvinte, daca te bazezi pe punctele forte feminine si pe talent, remarci ca este insuficient.

Revenind la cum se poate adapta o tanar avocata la aceasta cultura masculina, un domeniu in care femeile ar putea invata cu siguranta de la barbati este renuntarea la orice presupozitie cum ca realizarile vor vorbi de la sine, atunci cand este vorba despre o posibila promovare. Barbatii sunt mai competitivi din fire, de aceea dupa ce semneaza un contract sau aduc un nou client in firma, se focuseaza sa si arate aceasta reusita tuturor. Aici se vede o diferenta intre barbati si femei.

In ceea ce priveste trasaturile feminine, este important ca femeile sa inteleaga ca trasaturile feminine sunt punctele forte care sunt din ce in ce mai mult cautate la locul de munca. Un studiu in domeniu demonstreaza ca abilitatea de a-ti schimba stilul pentru a influenta diferite grupuri este un atuu cautat in majoritatea firmelor de avocatura. Acest lucru este de obicei un punct forte al femilor, il stapanesc foarte bine si ar trebuie sa se simta increzatoare cu privire la ceea ce aduc ele in organizate.

Cu toate acestea, femeile trebuie sa fie constiente si de faptul ca numite gesturi “feminine”pot fi interpretate. Important e sa fii increzatoare in tine, sa iti stii calitatile si punctele forte si sa nu iti fie frica sa iti sustii punctul de vedere atunci cand este cazul. In fond si la urma urmei, egalitatea intre barbati si femei nu este intotdeauna buna.