Directorii financiari din Romania semnaleaza o posibila criza de talente in domeniul financiar. Piata ar putea observa aceasta lipsa cu precadere pe palierul de mijloc al ierahiei de management.
Liderii functiilor financiare din companii de top din Romania si-au exprimat temerea cu privire la o posibila diminuare a resursei de talente in viitorul apropiat; acest consens pune Romania intr-o pozitie unica fata de celelalte sapte tari incluse in cel mai recent studiu CFO lansat de Deloitte Europa Centrala.
Rezultatele studiului arata ca respondentii sunt mult mai putin optimisti decat in aprilie. Mai multi directori financiari isi exprima ingrijorarea privind incertitudinea financiara si economica, perspectivele diminuate de crestere, asteptarile legate de rata somajului si altele.
Pieter Wessel, Partener Deloitte Romania, adauga: „Directorii financiari sunt in continuare prudenti si nu isi asuma riscuri. In contextul incertitudinii macroeconomice generale, ei se concentreaza si acum pe cresterea veniturilor generate atat pe pietele actuale, cat si pe piete noi, fiind in cautarea de noi oportunitati. Comparativ cu editia anterioara a raportului, mai multi respondenti se asteapta la stagnare in acest an (81% fata de 71,4%, in aprilie). Cu toate aceste provocari si in ciuda unui optimism diminuat, cred ca este o perioada fascinanta pentru profesionistii din functiile financiare, pentru ca trebuie sa dezvolte strategii care sa asigure companiilor lor o pozitie foarte buna pentru viitoarea crestere”.
A treia editie a acestui raport reprezinta punctele de vedere a 362 de seniori cu functii financiare din diverse industrii din Romania, Croatia, Cehia, Ungaria, Polonia, Slovacia si Bulgaria. Chestionarul a inclus intrebari despre mai multe aspecte care au impact asupra afacerilor, de la asteptarile pe plan macroeconomic (cresterea PIB, rata somajului, evolutia cursului de schimb) pana la provocarile individuale (perspectivele financiare ale companiei, obiectivele de business, costurile, strategia, capacitatea de a achita creante).
Marea majoritate a directorilor financiari din regiune nu sunt ingrijorati de o posibila criza pe piata talentelor, in urmatorul an. Romania face exceptie, 57% dintre respondenti exprimandu-si aceasta opinie.
Doina Patrubani, Director in cadrul Deloitte Consultanta, explica: „Potrivit studiului, diminuarea ofertei este de asteptat cu precadere la nivelul mediu de management, un palier foarte important pentru companii in general si, de asemenea, cel mai vulnerabil. In organigrama unei institutii, nivelul de mid-management este de obicei acea zona de profesionisti care are atat capacitatea de a livra proiecte, cat si de a coordona echipe. Ei sunt primii vizati pentru promovare, dar si target pentru recrutare de catre concurenta. Raspunsurile directorilor din Romania in ceea ce priveste talentul reflecta pe de o parte realitatea unei piete marcate de incertitudine, aici ca si in orice alta parte a lumii, dar si specificul pietei locale de Capital Uman: deficientele sistemului educational (de unde si resursele insuficiente de absolventi cu pregatire corespunzatoare), precum si atentia limitata pe care companiile o acorda sistemelor de management al talentului si performantei”.
In concluzie, gradul de incertitudine creste ca urmare a asteptarilor diminuate de redresarea PIB. Companiile se concentreaza pe imbunatatirea rezervelor de lichiditati, in paralel cu cresterea veniturilor. Perspectiva prudenta coincide cu dorinta directorilor financiari de a reduce nivelul datoriilor, apetitul pentru credite bancare sau atragere de capital prin vanzare de actiuni scade, iar companiile sunt tot mai interesate de programe de restructurare.
